第一章  总则

　　第一条 为进一步加强和完善中层干部选拔任用的管理机制，严格干部任用管理程序，明确中层干部的责、权、利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用，促进医院科学发展，根据干部管理有关规定，结合医院实际，特制定本办法。

　　第二条 本办法适用于全院中层管理者（所有领取医院干部津贴的人员）。

　　第三条 中层干部管理应遵循以下原则

　　（一）任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩；

　　（二）公开、平等、竞争、择优；

　　（三）竞聘上岗和组织任命相结合；

　　（四）激励和约束相结合；

　　（五）民主集中制；

　　（六）能上能下。

　　第二章  中层干部选拔任用条件

　　第四条 中层干部任职的基本条件

　　（一）政治上坚定，坚持党的四项基本原则，认真执行党和国家的方针政策以及上级有关规定，理论联系实际，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。

　　（二）求真务实，工作作风扎实，具有强烈的事业心、责任感和开拓创新精神。

　　（三）有较好的政策水平，有与岗位相适应的组织协调能力。

　　（四）作风正派，廉洁自律意识强，团结同志，工作业绩突出，群众认可。

　　（五）有与岗位相适应的专业理论、专业技能和执业资格。

　　（六）身体健康，精力充沛。

　　（七）原则上初次任职临床医技科室主任不超过45周岁、护士长不超过35周岁，特殊情况由院长办公会研究决定。

　　（八）熟悉电脑基本操作。

　　（九）在近3年考核中，均被确定为合格以上等次。

　　具体岗位的其他任职条件见附件（《湄潭县中西医结合医院中层干部岗位任职条件表》）。

　　第三章　中层干部任免

　　第五条 中层干部的任职

　　（一）医院成立中层干部选拔任用工作领导小组，负责中层干部选拔任用、考评考核等工作；

　　（二）采用竞聘上岗或推荐考察的方式任用中层干部；

　　（三）中层干部原则上聘期3年；任期届满，经考核合格并适合继续任职者可续聘连任；原则上临床医技科室主任年龄不超过55周岁、护士长不超过45周岁，其他科室负责人男不超过59周岁、女不超过54周岁，特殊情况由院长办公会研究决定。

　　第六条 中层干部有下列情形之一者，可免去、解聘其职务：

　　（一）考核被确认为不胜任现职工作的；

　　（二）因健康原因不能坚持正常工作的；

　　（三）因科室撤销、合并而失去职位的；

　　（四）因工作失误造成重大损失或不良影响的；

　　（五）因违纪违法受到相应处理的；

　　（六）因其它原因需要免去、解聘职务的。

　　第七条 中层干部在任期内因个人或其它原因主动提出辞去职务的，需写出书面申请提交人事科，由人事科提交院长办公会研究决定，未经批准，不得离职。

　　第八条 中层干部因退休等原因职务发生变化时，其原任职务自然免除，不再办理免职、解聘手续。

　　第九条 根据有关规定，原则上设备、药剂、总务、基建等重点岗位主要负责人实行定期轮岗制，医院根据情况3-6年轮换一次。

　　第十条 中层干部聘任应当严格按照任职条件及聘用程序聘任，特别优秀或确因岗位需要的可破格聘任。

　　第十一条 对不符合条件的现任中层干部，任期内考核合格可以续聘。

　　第四章  中层干部职责与权利

　　第十二条 实行科主任（科长）负责制，科室主任(科长)对院长负责，接受分管领导和相应职能部门管理；护士长、副主任除接受相关职能部门管理外，行政上对科室主任负责；组长对相应的科长（主任）负责。

　　第十三条 各中层干部负责完成医院下达的中心工作任务；落实各项医疗护理常规，积极创造条件，引进新技术，开展新项目。

　　第十四条 医务部、护理部、院感科、医保办、防保科、药剂科、设备科、物价科等职能部门负责代表医院行使相应的监督检查、督促指导等职权。

　　第十五条 科主任（科长）是科室行政管理第一责任人，对科室业务、党风廉政建设、安全生产等负责，享有科室及人员管理权、科室业务决策权、科室经济分配权。

　　（一）负责制定科室工作计划和岗位职责、有关工作制度，督促、检查科内各项工作落实情况。

　　（二）负责制定并组织实施业务发展规划、新业务开展计划、科研教学计划、人员培训计划及相应配套措施，对其工作数量与质量进行监督、检查与指导，负责协调科室各项临时性工作。

　　（三）负责本科室人员的考评考核，对本科室人员晋升职务、晋聘职称具有推荐权。

　　（四）根据不同岗位工作数量与质量，按照多劳多得、优劳优得的分配原则，负责拟定科室二级经济分配方案，经科务会讨论通过后执行。

　　（五）负责本科室医德医风、精神文明建设（含计划生育、社会综合治理等方面）。

　　（六）负责本科室人员进修、实习带教、传染病管理、院感管理等工作。